En Chine, les employeurs ne peuvent pas payer les employés en pièces stables comme l’USDT. Le tribunal populaire du district de Chaoyang (Pékin) a rendu une décision correspondante, a rapporté l’agence de presse Beijing Daily.
La décision a été prise dans le cadre d’un dossier initié par un riverain. Il a occupé un poste dans l’une des sociétés de blockchain qui lui a donné un salaire et des primes en USDT.
Selon le plaignant, la direction a refusé la demande d’utiliser le yuan. Le tribunal a cité le resserrement de la réglementation de l’industrie de la cryptographie dans le pays et a déclaré que les pièces stables n’avaient pas cours légal.
L’obligation d’utiliser la monnaie nationale dans les relations de travail a été reconnue comme légale. Selon la décision, les défendeurs sont tenus de verser au plaignant un total de plus de 270 000 yuans (40 240 dollars au taux de change actuel) en salaire et primes.
En 2021, un tribunal de Pékin a invalidé le contrat de minage de Bitcoin et a rejeté la demande du plaignant de l’indemniser pour 278 BTC.
Rappelons qu’en mai 2022, la Haute Cour de Shanghai a classé le bitcoin comme un actif virtuel à valeur économique, pour la protection duquel des règles juridiques doivent être appliquées.
